MITARBEITERMANAGEMENT 4.0: K&L DIGITALISIERT HR-PROZESSE

Digitalisierung weiterer Services soll folgen

Die Strukturen und Prozesse innerhalb eines Traditionsunternehmens sind in der Regel lange etabliert und weitreichend implementiert. Das sorgt auf der einen Seite für Solidität und Konstanz, auf der anderen Seite erschwert es aber auch die flexible Anpassung an moderne Marktanforderungen. Um sich für die Zukunft zu rüsten, hat der Retailer K&L (ehemals K&L Ruppert) jetzt das Digitalisierungszeitalter eingeläutet – sehr zur Freude seiner Mitarbeiter.